看見移工、性別、貧窮，擁抱一個不遺落任何人的社會

一個兼容永續的社會，取決於我們如何與不同身份、背景、性別的人共處。

在永續行動嘉年華中，特別安排社會兼容講座，由 One-Forty 創辦人陳凱翔、女人迷 Head of Content 張婉昀、以及人生百味共同創辦人巫彥德，分別從移工、性別、貧窮角度切入，談眾人如何擁抱多元、促進社會兼容。

認識移工旅程：One-Forty 邀大眾撕下標籤、留下祝福

「過去 30 年來，移工在台人數持續上升。」陳凱翔開場即點出現況，多數移工來到台灣擔任家庭照顧者，在邁入高齡化的台灣社會中，扮演不可或缺的角色。據統計，全台已有約 30 萬個家庭聘請移工擔任長輩的照護者。

「當我們家中的長輩，在人生晚年都需要這些移工陪伴時，我們與移工的關係是什麼？」陳凱翔指出，當大眾於 google 上搜尋移工相關資訊，仍常見「打群架」、「開毒趴」等媒體報導，以致多數人會對移工產生負面的刻板印象，「當我們對移工抱有偏見，彼此的關係自然會很緊繃。」

One-Forty 創辦人陳凱翔邀請大眾重新思考與移工共處的關係。記者／姚永倫攝影

這些偏見的生成，源自於對該事物沒有足夠的理解。以雇主與移工間的互動關係為例，有些雇主見到移工在照顧老人家時老是用手機，常直接貼上對方工作不認真的標籤，甚至以沒收手機、安裝監視器等方式對待，如此自然無法讓雙方建立良好的互動關係。

若能進一步思考移工為何老是用手機的原因，便能理解，他們離鄉背井放下自己的家人、為別人的家庭幾乎 24 小時的付出，利用手機傳訊息、視訊，是他們唯一與家人聯繫的管道，並非只是表面地看到他們「愛玩手機、工作不認真」。

因此 One-Forty 致力於讓民眾看見移工更立體的樣貌，促進雙方交流理解。在永續行動嘉年華現場，One-Forty 以組織舉辦多年的「移工之聲 Voice of Migrant」佈展，展示移工的攝影作品、邀請大家一同看見他們眼中的台灣。

One-Forty 於永續行動嘉年華設展攤，讓大家以不同角度認識移工。來源：社企流

展攤中也設計「撕下標籤，貼上祝福」活動，讓民眾將牆上寫著對移工刻板印象的黑色標籤、撕下來換成寫上祝福的彩色便利貼。兩天的活動中，原本佈滿黑色紙張的牆，逐漸呈現一片彩色，民眾留下「每個夢想都是平等的」、「祝你們回國後都能做想做的事」等祝福，象徵放下偏見、促進理解的開端。

「這並不僅僅是移工受益，」陳凱翔說道，「當移工在台灣有很好的體驗、帶著美好的印象回到家鄉，也正能讓世界看到，台灣是友善包容的社會。」

One-Forty 「撕下標籤，貼上祝福」互動設計，讓民眾撕下黑色刻板標籤、貼上彩色祝福。兩天活動讓展牆逐漸增添色彩。來源：社企流

擁抱多元共融：女人迷促進 DEI 職場環境

One-Forty 從與移工相處看見社會兼容的重要，女人迷則從工作場域出發，點出現代人對於多元共融的重視及需要。 張婉昀分享，根據國際企業評論網站 Glassdoor 指出，近 8 成的人認為，工作環境是否多元共融，是影響其是否加入的主因之一。而根據女人迷 2022 年於台灣發起調查則顯示，96% 填答者偏好多元共融的工作場域。

這些數字的背後，代表的是一個令人安心的職場，應尊重不同的年齡、性別與身形外貌，給予公平待遇。張婉昀特別提及何謂公平：「公平是看見每個人的不同、了解其不一樣的需求後，給予所需的資源。」

對企業來說，落實 DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）有何益處？張婉昀再以兩個關鍵數字說明——依據麥肯錫報告指出，團隊組成具多元性的排名前 1/4 企業、相較於後 1/4 企業盈利能力高出 36%；而據 Gartner 報告，性別多元共融團隊的表現，較性別單一、包容性較低的團隊，表現高出 50%。

女人迷於 2022 年發起「職場真心話大調查」，了解台灣職場多元共融的現況。來源：女人迷

多元共融很重要，多數人都知道，但我們該如何在生活中實踐呢？張婉昀邀請大家練習，對於日常中習以為常的情況，多去挖掘背後的為什麼，察覺自己的「無意識偏見」。比如，當有人告訴你他今天參與一場科技產品發表會，你想像在台上簡報的人會是什麼樣的性別、年紀？又比如，當你到一間餐廳，服務生說包廂裡有一對情侶在慶祝交往週年，你腦海中對情侶的想像會是什麼？

張婉昀邀請大家，從在日常中察覺自己的「無意識偏見」做起。比如，當有人告訴你他今天參與一場科技產品發表會，你想像在台上簡報的人會是什麼樣的性別、年紀？又比如，當你到一間餐廳，服務生說包廂裡有一對情侶在慶祝交往週年，你腦海中對情侶的想像會是什麼？

「這些問題都沒有標準答案。」張婉昀提醒，重要的是對於自己的「習以為常」提問，去察覺形塑自己想法、印象的原因為何，再進一步思考，這樣的印象有沒有其他的可能。「事實上幾乎不可能消除無意識偏見。只要做到『有意識』地看見自己的歧視，就是很好的第一步了。」

女人迷 Head of Content 張婉昀鼓勵大眾從生活中察覺形塑自己想法、印象的原因為何。記者／姚永倫攝影

看見貧窮處境：人生百味盼更多人「理解他人的痛苦與匱乏」

社會上的偏見也發生在貧窮者身上。巫彥德首先提問：「什麼是真正的貧窮？」

法律上定義貧窮者為「中低收入戶」，「在台灣大概有 3%，」巫彥德指出，「而在日韓差不多 12-14%。」這個數字代表台灣特別富裕嗎？其實不然。「事實上。台灣是中低收入認定比較嚴格的國家，因此有很多人可能處於『貧窮』的狀態，但不被法律認定為『貧窮者』。」

巫彥德味提及，真正的貧窮是指「失去選擇的狀態、是人與人之間連結的斷裂。」試想當你瀕臨身無分文，首先是會想方設法找身邊的親友商借、找社會救濟扶助，若無法尋求任何管道的幫助，便是處於社會排除的狀態、落入貧窮的處境。

人生百味共同創辦人巫彥德認為，真正的貧窮是指「失去選擇的狀態、是人與人之間連結的斷裂。」記者／姚永倫攝影

當一個人失去選擇、被社會排除在外，不得已只得流落街頭、詐騙乞討。多數人僅看到貧困者失序的狀態，而不理解背後的原因，因此對其產生污名與排斥。

於是人生百味攜手芒草心、新巨輪、勞工陣線等多個組織組成「向貧窮者學習聯盟」，盼透過活動，讓貧困者被看見、能發聲。「希望讓大家走進平時不曾留意的生活場域，去理解為何一個人會變成現在這樣。」

巫彥德認為，當更多人願意理解他人的痛苦與匱乏，社會兼容的智慧與力量便會油然而生。

人生百味攜多個組織組成「向貧窮者學習聯盟」，透過舉辦活動讓大眾更認識貧窮議題。來源：向貧窮者學習行動聯盟

不遺落任何人

「沒有人是打從心底想要歧視他人。」3 人共同相信，消除偏見、促進兼容社會，得從看見不同、理解他人開始。回應永續的內涵——滿足自身需求外，不損及他人之所需，正是「不遺落任何人」的兼容精神。