由願景工程基金會與社企流主辦、星展銀行（台灣）共同策動的「永續行動嘉年華」將於 10 月 15 、16 日在華山文創園區舉辦，以輕鬆、有趣方式，為公民打造全方位的永續力。活動免費參與、即日起開放報名！
嘉年華策展從 5 大關鍵社會議題出發，匯集 5 家具代表性的社會創新組織共同策展——教育X總統創新獎得主「均一平台教育基金會」、環保X台灣純淨保養品牌「綠藤生機」、社會兼容X全台最大東南亞移工學習社群「One-Forty」、食農X米其林亞洲首選乳品「鮮乳坊」、城鄉發展X十大傑出青年點燃地方活力樞紐「甘樂文創」，透過各組織深耕多年的豐富經驗與洞察，帶公民深度了解台灣重要的永續發展趨勢。
本文由 One-Forty 創辦人陳凱翔、攜手台灣福興文教基金會文化長林宜錚，共同討論如何透過串連與合作，促進台灣社會兼容與多元包容。
兩年前，一場全台最大、歷時最長的移工攝影展，在高雄駁二盛大展開。
這場名為「轉機：台灣」的攝影展，由 One-Forty 與台灣福興跨界合作，透過攝影作品、裝置藝術，呈現東南亞移工故事，帶著參展者體驗一場從東南亞到台灣的跨國之旅。
「『轉機：台灣』是 One-Forty 成立以來舉辦過最大的攝影展，首次在台北松菸展出後，我們在想能不能讓展覽有延續、擴大影響力時，獲得台灣福興大力支持。」One-Forty 創辦人陳凱翔回顧。
One-Forty 與台灣福興合作的緣分，這場展覽並不是起點。台灣福興文教基金會文化長林宜錚笑著說，「多年前，我打了一通電話到 One-Forty。」
跨界合作，創造許多「第一次」
位於高雄的台灣福興，創立於 1957 年，產品以生產安全系統與關門器門鎖為主，員工人數將近 1300 名，其中有近 200 名移工。台灣福興以「以誠立業．以人為本」的企業核心價值，一視同仁及不分國籍、身分的尊重與包容，讓移工與本地員工建立起深刻的情誼。
基於台灣法令規定移工 12 年限一到就須離境，每次與移工們一一離別的場景都讓林宜錚萌生「能不能為這些同仁再多做些什麼」的念頭。這樣的想法，促使她撥了那通電話，給長期投入移工教育的 One-Forty。
2019 年，雙方展開第一次的教育培力計畫合作，One-Forty 運用過往為印尼家庭移工的開課經驗，為台灣福興的菲律賓移工規劃為期一年的中文課及理財課，除了讓移工在台灣生活能有良好的照顧外，也累積商業及語言能力，讓他們培養一技之長，回國後可以過更好的生活。
「跟台灣福興的合作，創造了 One-Forty 許多的『第一次』。」陳凱翔說，這是 One-Forty 第一次將觸角延伸至台北以外的地區進行培訓，更是第一次面對不同國籍、不同職業類別的移工，服務形式上有別於以往單一個案，以人數較多的企業員工為對象。因著台灣福興的計畫，讓 One-Forty 加快跨國語言的教材進度，著手編撰菲律賓文教材、培訓菲律賓文的老師等，目前針對菲律賓移工方面已有完整的課程計畫。
All dreams are created equal——移工們，被在乎的夢想
「他們在上課時閃閃發亮的眼神，讓我相當感動。」林宜錚聊起自家移工時自信滿滿，他們自發性在工作之餘，前來上課、學習，是一群對未來有盼望、有想法、有夢想要追尋的人們。
在勞動者的身分之外，有的人夢想成為一名畫家、有的人想好好與多年未見的爸爸見上一面——在 One-Forty 設計的課程之中，不只學技能，更留下許多時間，與移工好好談生活、談夢想，用張張便利貼，拼出理想的未來。「在這樣的過程中，讓我們能更加貼近移工的內心。」陳凱翔表示。
這些夢想，讓雙方合作的計畫有了改變與延伸，台灣福興著手執行「圓夢計畫」，讓這被拼貼出來的夢想，有機會實踐。
「這應該是第一次有人在乎他們的夢想、關心他們想做的事情。」林宜錚分享，在圓夢計畫中，最令她印象深刻的莫過於力格的故事。
力格與他爸爸已 27 年沒有見面，是一般人難以想像的情景。為了家中的生計，力格爸爸在他小時候便出國工作；待力格成年，則換他出國養家。一來一往的交錯，讓父子倆長時間地錯過彼此。這樣的場景不只發生在力格身上，許多隻身前往異鄉工作的移工，背後都有著對於生活的無奈與妥協。故事的最後，台灣福興邀請力格爸爸，讓父子倆在台灣團圓，並為其安排 5 天 4 夜的旅行，留下難忘的回憶。
這個圓夢計畫，如今也變成台灣福興每年提供給外籍員工的福利之一，讓更多移工的夢想有實踐的可能。
從企業內部走向社會倡議，讓移工說自己的故事
「台灣福興的員工很幸褔，有公司照顧與尊重。然而，他們出了公司之後，走在路上卻會被丟石頭。」林宜錚表示，在社會上仍有許多偏見與歧視存在，台灣福興或許能確保員工在公司內的福祉，但出了公司之後，整體社會如何與移工共處，則是另一項挑戰。
於是，台灣福興與 One-Forty 一同從企業內部走向大眾，往倡議道路前進，促成了 2020 年在高雄駁二的「轉機：台灣」攝影展誕生。
「透過倡議的計畫，讓大眾更深入認識移工朋友。他們也是別人的爸爸、兒子，也是有家人、有感情的一群人。」陳凱翔說。
大眾倡議，也是 One-Forty 團隊一直在推動的工作之一。陳凱翔分享在推動倡議時，也曾嘗試過不同模式，如每月的文化教育小活動等，後來發現展覽是一個很好與社會大眾溝通的形式。
自 2017 年起，One-Forty 透過年度大型倡議計畫，以攝影展、音樂節等多元形式，讓台灣大眾可以更認識來自東南亞移工們，在工作之外的面貌。
不只讓大眾看見移工，也分享移工如何看見台灣。2019 年，One-Forty 發起「Voice of Migrants 移工之聲 」計畫，以徵件的方式，一個影像配上一段故事，將話語權交給移工。透過移工自己的視角，詮釋他們內心的聲音。移工之聲今年已邁入第四屆，累積超過 2600 件投稿作品。陳凱翔說：「在人手一機的時代裡，攝影門檻降低，搭配母語書寫，透過這項計畫，讓移工有個宣洩情感的出口。」
林宜錚談及一路與 One-Forty 合作，對移工的影響，「從培力、圓夢到倡議，他們是主角，我們希望，讓他們感受到被尊重、被重視、被這個環境所鼓舞，因而從中獲得力量。」
跨界合作而來的火花
「轉機：台灣」攝影展在高雄落幕後，林宜錚與陳凱翔不約而同提到，「高規格展覽僅是倡議的一環，要達成社會兼容的願景，需要持續的行動。」因此，雙方萌生進入校園的點子，以更具移動性的行動展覽形式，至中山大學與文藻外語學院展出移工攝影作品。
新的嘗試不斷在 One-Forty 裡發酵，2021 年受疫情影響，實體活動暫時停擺，One-Forty 便嘗試從線下走到線上，打造一處雲端展廳，模擬實體展覽時的空間、動線，讓線上展覽也能獲得實體逛展的感動。
2022 年的移工之聲展覽，已於 9 月初線上開展。「今年線上展也有台灣福興的繼續支持，從實體到校園，再到線上，在促進社會對移工的認識上，台灣福興一路與 One-Forty 同行。」陳凱翔分享，在台灣福興的支持下，今年度的攝影徵件特別增開「福興獎」，鼓勵移工紀錄高雄的場景與故事，加深移工於全台各地的印象。
可以是第一，但不要成為唯一
「我們期待，有更多能帶動更多企業，如台灣福興一般採取行動。那對於整體移工的工作環境與生活品質都會有所改善。」陳凱翔期許，未來透過企業的能量，能使這一場促進社會兼容的運動，更加廣泛，終至成為日常。
林宜錚希望，台灣福興是 One-Forty 第一個跨界合作的企業夥伴，但不會成為唯一一個。
如聯合國永續發展目標第十七項（SDG 17）提及「夥伴關係」的重要性，欲創造多元共融、可持續發展的社會，社會上各部門的跨界合作勢在必行。
在台灣福興與 One-Forty 的合作中，得以看見雙方不只是合約甲乙方的勞務關係，更是如夥伴、朋友般信賴彼此，朝向相同目標前進。
「對於 One-Forty 來說，台灣福興是一個很穩定的存在與支持。」
陳凱翔提及，台灣福興就像是 One-Forty 的催化劑，從一開始的服務對象由家庭看護擴及為廠工、國籍上從印尼拓展到菲律賓，地域的實踐從台北延伸至高雄，展覽形式也從實體到線上策展，One-Forty 一連串的突破和嘗試都有著台灣福興穩定地支持，共同立下許多創舉。
「One-Forty 是很務實的理想家，一步步用不卑不亢的態度，務實地實踐他們的理想。」
林宜錚分享，One-Forty 就像是台灣福興一位志向相同，但握有不同資源的朋友。「光靠單一組織努力，沒辦法放大效益，但若透過資源與資訊交流，可以激盪更多可能。」面對雙方共同關注的移工權益、兼容社會，彼此協力，便能創造 1+1> 2 的加乘的效益。
陳凱翔與林宜錚共同相信，從與移工平權共處開始，培養社會大眾擁抱多元文化的胸懷，進而能改變整個國家的價值觀，降低刻板印象與偏見，促進社會持續進步。
