家庭與職場占了人生的大半，台灣同志爭得婚姻平權四年了，但職場仍不盡友善。一項「台灣同志職場處境調查」顯示，五成受訪者的職場沒有性別友善措施，包括對同志友善的表態、公司政策或教育訓練等。
超過四成填答者擔心出櫃後會影響職場的人際關係，其他顧慮還包括「影響工作升遷或職涯發展」、「遭到同事或主管刻意刁難」，以及「導致自己遭受職場霸凌」等等。
立委范雲表示，她最近接獲數件同性間性騷擾的陳情案，發現在性別不友善的職場碰到同性騷擾時，受害者往往會擔心揭露後受到更多歧視，而選擇沉默。
為了打造同志友善職場，台灣同志諮詢熱線協會（以下簡稱「熱線」）和台灣彩虹平權大平台協會（以下簡稱「大平台」）推出「2023台灣同志職場友善指標」，邀請企業在九月底前報名參與指標調查，「就像參加一場完整的同志職場友善健檢。」熱線秘書長杜思誠說。
職場性別友善措施可複選 逾五成填「以上皆無」
熱線和大平台繼2016年和2020年後，第三度發表「台灣同志職場處境調查」。 這項「同志職場處境調查」是在今年一月至五月間透過網路問卷進行，共蒐集1,307份有效問卷。填答者年齡集中在26歲至45歲，超過八成來自六都。
調查結果顯示，僅有14.9％填答者任職的單位，將同志或性別友善的內容寫入公司政策。
杜思誠表示，問卷中職場的「性別友善措施」包括許多選項，如公司是否曾表達同志或性別友善的說法、提供相關教育訓練、設置性別友善廁所、可自由選擇制服樣式、贊助過同志或性別友善團體等等，可複選。
但最後勾選「以上皆無」選項的比例高達50.8%。
也有4.9%的填答者曾因性別氣質或裝扮受到不平等對待；因性傾向遭受不平等對待的人則有3.8%。數據看似不高，但大平台副執行長林均諺說，「這些數字應該要是零。」他認為，不應該有人因為自己的性別氣質、性傾向和裝扮等，在職場上受到質疑和不平等的對待。
要不要出櫃？「職位高低」和「產業別」是關鍵
影響同志要不要在職場出櫃的關鍵有哪些？調查結果發現，出櫃意願受「職位高低」和「產業別」影響大。
以「職位高低」來看，職位愈高愈有出櫃的選擇自由。填答者中，願意向同事出櫃者佔45.8%，但願意向直屬主管出櫃的員工只有28.9%，更有13%完全不願出櫃。和基層員工相比，雇主或自由工作者也比較能在工作場合坦承同志身份。
從產業別來看，在餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業領域工作的員工，較能自在坦承同志身分；教育業、製造業、金融財經和公務人員等職場則相對保守，願意出櫃比率低於平均值。
杜思誠表示，「跟我們（指熱線）過去觀察到的產業文化，蠻接近的。」例如在公務機關就職的同志，非必要不會出櫃，怕影響考績；若在金融財經領域工作，每天須著穿套裝或制服上班，「有跨性別者因為身分證沒有變更性別，沒辦法在公司穿符合自我認同性別的制服。」杜思誠說。
擔心出櫃被霸凌 學者：性別歧視也是性騷擾
除了「職位高低」和「產業別」影響同志的出櫃意願，調查也發現，超過四成填答者擔心出櫃後會影響職場的人際關係。其他顧慮還包括「影響工作升遷或職涯發展」、「遭到同事或主管刻意刁難」，以及「導致自己遭受職場霸凌」等等。
國立陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡指出，同志在職場出櫃後最擔心的幾個項目，在法律上都不容易舉證。例如針對性傾向惡意刁難、用眼神傳遞不友善態度等等。
但根據《性別工作平等法》，「基於同志身分而產生性別歧視、造成『敵意式的環境』，就是性騷擾。」邱羽凡強調。她也呼籲企業多關注性別歧視造成的騷擾樣貌。
同志團體：指標不是用來競爭，而是希望一起更好
雖然職場友善還有很大的進步空間，「我們發現，有越來越多企業關注這個議題。」杜思誠說。他提到，這次調查有超過六成填答者表示「公司性別友善氛圍會影響去職與否」；熱線與大平台2019年成立「同志友善職場平等小組」後，也碰到許多企業詢問如何打造性別友善職場，或想知道怎麼做得更好。
因此，熱線與大平台花了一年多，向美、荷、日推動同志職場友善指標的組織請益，並進行企業焦點座談，和專家學者校閱，建立台灣第一個「同志職場友善指標」。
杜思誠表示，參與這項指標認證的企業將填寫一份問卷，從「承諾」、「制度與福利」、「員工支持系統」、「教育訓練與宣導」和「公共參與與對外影響」五大面向，檢核職場的同志友善程度。
在「承諾」項目中，會了解企業有沒有設置LGBTIQ+ 群體友善的公司政策，如果有，企業須檢附書面政策資料佐證。在「制度與福利」方面，則會看企業是否有提供可彈性選擇的制服、識別證，以及性別友善廁所；這個項目也會請公司佐證不會因為員工的性傾向或性別認同，而在工作福利和申訴管道上有差別待遇。
在「員工支持系統」方面，則是了解公司中有沒有建立 LGBTIQ+ 友善的社群、匿名調查及心理諮詢服務。「教育訓練與宣導」項目則會了解企業在員工訓練時，有沒有納入LGBTIQ+ 友善職場議題；在「公共參與與對外影響」方面，則包括公司是否會舉辦、贊助或支持員工參加同志或性別友善的活動。
杜思誠表示，企業填寫完五大領域的問卷後，「台灣同志職場友善指標」調查團隊還會進行「不友善紀錄」的背景調查，了解該企業是否曾有性別不友善的發言或事蹟。但他強調，不是過去沒做好就一定會扣分，企業後續有沒有積極處理才是重點，這也會列入計分考量。
「2023同志職場友善指標」調查目前開放企業報名、遞件到九月底，預計年底發布指標結果，並分享正面的企業實踐案例。
