台灣青年除了和「自己人」競爭，還要與大陸的人才一較高下，百略醫學董事長林金源即深有所感，「台灣的員工根本拚不過大陸」；但研究型作家謝宇程不以為然，他說，台灣人正直、誠信，「是我們最大的資產」。
林金源說，他成立公司卅年，感覺到台灣員工與大陸員工資質差很多，他憂心台灣的年輕人不知道該如何提升自我價值及強處，「如果我們沒有教，這一代真的失職了。」
林金源說，大陸人才的動力很強，「我們這一代要好好反省，要留給下一代怎麼樣的情境？如果我們沒有覺醒，最後一定是痛苦的結局。」
謝宇程有不同看法。他說，很多文章說台灣要開始學大陸了，他覺得非常可惜，「如果要學，應該是什麼地方能和大陸不一樣，而不是跟大陸一樣，拿一樣的錢。」
謝宇程認為，台灣人特有的正直、誠信，是台灣人才最大的資產。他朋友在美國讀書，在研究室接手一名大陸博士繼續研究，花了二年做一樣的研究，但出來的數據卻不一樣。後來證明上一個人的研究數據是捏造的，「如何給人安心、認同，是我們要努力的。」
兩岸人才差異，「我們不那麼愛錢」，謝宇程說，台灣的年輕人可以花一些工夫，把事情做到最好，做認同的事，樂在其中的事。而在讀書階段，盡可能做各種嘗試，即使不會樂在其中，至少增加了經歷和想法。
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