「王品集團有草莓族嗎？我們每一個伙伴都是熱量滿滿的榴槤。」王品集團副董事長王國雄說，企業要相信年輕人，以王品為例，工作一年後會協助規畫職涯地圖，讓年輕人知道「你可能變成店長」，「給年輕世代機會，他們會願意嘗試，從『媽寶』的角色脫胎換骨」。
王國雄說，年輕人抓住機會之後要建構多元能力，讓專業變強、變寬、變廣，越是管理階層越需要「通才」，有機會接觸不同領域，千萬不要拒絕，還要有「學習賈伯斯精神」的勇氣，把全世界當作競爭舞台，勇敢去開創。
「只要你是人才，哪裡都會有你的位子！」金可集團董事長蔡國洲建議年輕人，要相信自己，且永遠不要停止成長跟學習；別羨慕成功者，成功者常謙虛自稱成功是來自幸運，「但要抓住機運，中間得經過多少累積、努力？」
何培鈞奉勸年輕人走出教室與臥室，不要每天只顧著滑手機、看平板電腦，靠雙腳多走出去看看，「多給自己一點鼓勵、相信自己的天賦。」
沈家慶提到一萬個小時學習理論，如果年輕人從十五歲開始找一個自己喜歡做的事情，花一萬小時學習，十年後他有機會在某個領域內變成專家，並在學習過程中激發創意，「天賦跟熱情是美好的，未來是靠自己創造。」
朱宸儀則感謝每一次學習的機會，她說，人生就是不斷學習、探索自己，要對自己有信心，不要小看自己的力量，讓這個社會更美好。
「沉得住氣，不要鑽牛角尖！」東海大學校長湯銘哲說，對於「廿二Ｋ」的起薪，大學生很容易陷入「只有廿二Ｋ的價值」，應該要創造自己擁有二二○Ｋ的功能，必然會獲得二二○Ｋ的肯定。
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