台南市政府教育局昨天針對聯合報「願景在地」專題「看見校園」報導，開會後做出解決策略，今年起提高教師介聘調動年限，由兩年增加為三年；另甄選新進教師，以偏鄉學校優先開缺，並向教育部爭取調高已近30年沒調整的國小代課教師鐘點費。
台南市許多偏鄉小學長期找不到正式教師，連代課老師也乏人問津，即使找到，但流動性大，有人只待一、兩個月就請辭，學生必須不斷適應新老師，嚴重影響受教權。
教育局長鄭邦鎮表示，這是全國普遍的現象，有些涉及制度面，必須向中央建議改善。但教育局針對可改善的部分，決定幾個因應偏遠地區學校教師流動性高的策略。
他說，原先規定教師介聘調動年限是兩年，亦即調到新的學校後兩年內不能請調，今年起改為三年。甄選新進教師均以偏鄉學校優先開缺，且須服務滿三年，才能調動。公費生每年約開五個缺，以偏遠學校優先，且須服務滿四年才能調動。
偏遠國小藝能科多為鐘點代課老師，將研擬「專長共聘代理教師制度」，以區內多所學校共聘方式，聘任專長代理教師。因領月薪，薪水約4萬元，應可提高年輕人到偏遠小學任教的意願，預定從下學年度實施。
代理教師聘用制度已從這學年度開始，最長可任教三年，無需每年參加代課老師甄試，提高擔任代理教師的意願。
「國小代課教師鐘點費已近30年沒調整，很離譜也很不合理！」鄭邦鎮指出，鐘點費過低是影響代課老師意願的重要因素，將積極向教育部爭取鐘點費調高到320元。目前教育部僅規定對族語老師有交通補助，也將爭取偏鄉學校交通補助及偏遠加給。
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