每周二，愛樂活都會舉行全公司的業務大會，包含了創辦人、正職員工、實習生，還有，公司的董事或合作夥伴。「只有把全公司的資訊公開透明，讓所有人都知道，才能在討論的過程，建立起對解決社會問題的共識，」愛樂活創辦人張佑輔說。
台灣有近百萬家中小企業，但願意把公司機密、業務跟所有員工分享的並不多。
大螢幕上，愛樂活透過共用的電子信箱、檔案，把今年計畫要執行的卅多個業務一一列出，包括合作對象、可能的收益、執行進度等，都清楚的呈現。每個案子，都有專人負責，從創辦人到工讀生，都是主角。
即便是遠在雲南的阿布低碳創意設計工作室，主要負責人李元，也總是把公司的相關資訊，提供給所有可能的協作者，讓低碳的理念可以獲得更多支持。
在社會企業裡，很多人的名片都是創意頭銜。張佑輔名片上印的是「長工」、讓身障者成為麵包師傅的喜願共和國施明煌用的是「總兼」，都是大小事一手包的意思。
更多社企人，名片上沒有頭銜、只有公司的名稱，或是把空間留下來印所想要達成的社會使命，希望外界多認同他們的理念，讓社會更美好。
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