如果要對台灣社會企業來番速寫，那麼比較明顯的輪廓大抵是如此：在北北基地區成立不到五年，創辦人是卅來歲的男性，經營不到五人規模的小公司，以銷售產品或服務方式，關注食農創新或生態保育議題；員工平均月薪三萬元、平均工時八小時，極少加班，追求工作與生活的平衡。
這是星展銀行、聯合報系願景工程及社企流合作的「社企大調查」，由數據所描摹出的台灣社企概況。
在台灣，社會企業有不同發展軌跡，有些由傳統非政府組織轉型、或成立公司、合作社等。調查發現，受訪的社企中，有69.4％登記為公司或商號，29.8％為非營利組織（如合作社、基金會、協會、學術單位等）。
從成立時間來看，國內社會企業多屬年輕產業，近六成受訪社企成立不到5年，有21%成立6-10 年；成立逾10 年者占20％。
由地區看，受訪的社企集中在北北基地區，比率近半，其餘為中彰投、桃竹苗、雲嘉、宜花東都一成上下；高屏澎社企只占5.3％。
社企單位關注的社會議題
受訪社企關注的社會議題相當廣泛，在可複選的情況下，包括食農創新、偏鄉或弱勢服務都近三成；環境保護、就業促進及社會關懷，這三類的比率都在2 成上下。
分析顯示，公司型態的社企關注食農創新和環境保護的比率，較非營利組織型態的社企高許多；非營利組織型態的社企，仍秉持傳統關心議題，著重偏鄉弱勢服務、就業促進、社會關懷。
綜合看來，若與國際比較，台灣社企的科技門檻相對較低，作為媒合平台形式的社企不少，較易模仿與複製，一旦資金充沛的企業加入市場，兼顧社會價值的社企經營將更辛苦。
社企創辦人逾六成是男性；平均年齡以30-39 歲青壯族群為主(29.6％)，其次為40-49 歲(21.8％)和50-59 歲(22.3％)的中壯世代；30 歲以下和60 歲以上較少。
社企單位員工雇用情形
調查發現，受訪的社企全職員工以1-5 人為主(49.8％)，14.3％雇用6-10 位全職員工；雇用數超過10 人者占22.1％。也有12.7％的社企以兼職或義務人力為主。可見社企人力規模差異頗大。
至於勞動條件，受訪社企平均薪資大半在3 萬元以上(51.2％)，3 萬元以下者占36.5％。估算社企人平均薪資約3 萬元。逾八成受訪社企的平均工時為8 小時。
社會企業營收來源和成本支出
在可複選的情形下，調查發現，受訪的社企單位中，近九成主要收入來源是來自產品及服務銷售(89.8％)，30.2％有獲得政府或機構資助，僅11.8％是以捐款作為收入來源。
社會企業獲利概況
逾三成受訪的社企去年度營業收入低於300 萬元，二成二全年營收在300～2000 萬元之間，年營收超過2 千萬元者近一成，顯示社企營運規模大小有相當差異。
社企能當飯吃嗎？約四成目前損益打平，僅二成一社企單位表示有盈利，三成四仍虧損，顯示社企營運面臨不少挑戰。
至於盈利運用，在可複選情況下，有盈利的社企中，逾九成將盈餘持續投入營運，44.2％會捐助其他單位；作為員工利潤分配者占42.3％。
分析顯示，公司型態的社企高達九成七會將盈餘投入營運，或捐助其他單位(51.2％)，這些比率都高於非營利組織型態的社企。非營利組織型態的社企會將盈餘作為員工利潤分配占六成二，相對較高。
社企的困難
可複選的情形下，受訪社企認為面臨的困難以人力不足(26.5％)和缺乏行銷通路(24.9％)居多，其次為經營或營運成本太高(19.2％)、缺乏消費市場(16.7％)、缺乏經營管理人才(16.7％)、公眾對社企認識不足(10.6％)和品牌知名度低(10.6％)等。
社企單位對政府發展國內社會企業的建議
受訪的社企認為政府應加強民眾對社企的認識及宣導(31.4％)，其次為增加育成輔導補助資金和放寬補助條件(18.8％)和推動社會採購(12.2％)；其他如增加融資管道、社企相關法規建立與鬆綁、提供社企減稅優惠等，比率都低於一成。
調查於106 年4 月12 日至4 月28 日委由聯合報系民意調查中心，進行。調查社企名冊包括：台灣公益團體自律聯盟的社企登錄機制、曾進駐社企聚落、社企流曾報導、社企流iLab獲選單位、聯合報系願景工程曾報導、申請過政府相關社企補助、輔導等社企清單。母體共計384 家。完成245 家社企有效樣本，回收率63.8％。
本文由聯合報系授權轉載