一頭白髮的李益恭，十五年前退休後，展開「兼差族」第二人生。「在這裡上一天半的班，那裡上兩天……」他遊走各大企業擔任約聘顧問，集多份「小工」成一大事業。日前報稅季，七十四歲的他拿出自己的稅單，年薪逼近七位數。
李益恭說，中高齡職員因年紀大了，求職條件不如前。但若反向操作，將專業「降價求售」，換取彈性工時，再發揮高剩餘價值，博得老闆與同事的敬重，「這些無形的，才是我們這個年紀的人最愛的。」他說。
這是李益恭的親身經歷。五十八歲那年，他從外商公司的高階人資主管職位，風光退休；結果不到一年，他在家閒得發慌，決定重返職場。曾經叱吒職場，又擁有豐富人脈，工作本該自動上門，但他的求職路卻接連碰壁。
有公司說，「小廟容不下大佛」，當場婉拒。李益恭不死心：「錢真的不是問題，就算是請我吃個便當，那也行啊。」結果此話一出，對方反起了疑心，「覺得怪怪的」。陸續赴幾家企業面談，全吃了閉門羹。
後來是靠友人媒合，李益恭落腳一家竹北科技公司的兼職顧問，約定每周工作一天，往返台北、新竹二地，月領二萬元。
這價碼比起他退休前的四百萬年薪，可說是天差地別，但李益恭不覺得吃虧。他說，退休人士找工作，重點本非賺錢，「不然準備拿你的命來賣。」相反的，對「數字」少點計較，至少有二大好處。
第一，退休者多有積蓄，不同於青年有經濟壓力，降低薪資可提升自己的職場競爭力；二來，企業得了甜頭，也不會施加過多的績效壓力，此時發揮高剩餘價值，很容易達標老闆的「期望值」，獲得賞識。
例如他在擔任顧問期間，短時間內，就培養二線人資員工接任主管職；同時，改善公司的績效評量制度。公司立刻答以禮遇，為他打理好每日的來回高鐵票，還在下車處為他安排董事長座車，專門接送。
李益恭說，許多退休者曾任高階主管職，「愛面子，想要人家為他抬轎」，但現實是，人生還有卅、四十年要過，「你的退休金夠用嗎？」他建議，此刻腰桿子放彎一點，就是名利雙收的好時機，「自尊心不會為你換到錢。」
李益恭的作法廣受企業好評，工作邀約不斷。他也在自己的臉書撰文，分享求職撇步，同時歡迎任何人，來訊向他預約免費的中年輔導，「張艾嘉拍過《20．30．40》，我現在要來做《40．50．60》，為中老年人解惑。」
日前，李益恭赴高雄出差，飯店附了雙人早餐，他索性在臉書上徵人共進早餐，並提供二小時諮詢服務，「我也沒想到，還真的有人來咧。」幾個月下來，曾有失業的四十歲學校教師、尋求轉職的中年電腦技師，甚至是陌生網友，都來向他取經。
「那像是重溫了年輕時交筆友的感覺。」李益恭說，許多長輩總被自己的子女嫌囉唆嘮叨，「你想提當年勇，他們也懶得聽」，那何不講給會珍惜自己經驗的人聽？此刻的他，來者不拒，歡迎任何人與他約喝咖啡。
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