南韓高科技公司「EverYoung」標榜「只聘55歲以上」熟齡職員，締造破億營收（2016年營收約70億韓元，約新台幣2.07億元），成為全球銀髮社企的典範。如今，企業有450位員工，均齡61歲，是退休族再就業首選。創辦人鄭恩頌說，每個職位平均80人應徵，且幾乎「只進不出」，轉職率為0.6％。
不過，鄭恩頌指出，「EverYoung」不只反年齡歧視，也拒絕性別、學歷歧視；他不在乎應徵者的年資、專業，只重態度，「就算是國中畢業，你也不見得輸工程學教授。」
鄭恩頌昨天出席「銀享全球」主辦的銀新時代亞太高峰會，分享他領軍「老人戰隊」震撼商界的經歷。
2013年創立的EverYoung，是一間專做網路內容監測的高科技公司。鄭恩頌說，高齡者雖缺乏體能優勢，卻十分細心、有耐心，青年認為枯燥乏味的網路監測、審查資訊的工作，熟齡者可勝任。公司最大客戶，是有南韓Google之稱的Naver（通訊軟體「LINE」的母公司）。
鄭恩頌說，EverYoung以「平等」為理念，他也沒有專屬辦公室，與所有職員同座。長輩們每日工時4小時，且每小時可休息10分鐘；公司也設置血壓設備，還給員工「孫兒生育津貼」，以及兄弟姊妹逝世的喪假。
雖然工時不長，意味著較低的收入，但鄭恩頌說，上了年紀的人，金錢之外，更重視生命的價值——有間企業願意照顧他們，他們會專注與負責來回饋，EverYoung穩定留職率可見一般。
最令他感動的一刻，是當他問自家員工，在EverYoung最幸福的事？一位職員說，「在這裡，我找到了新家人」；坐隔壁的另位長輩更打趣地說：「才怪，你們比我家人還棒！」
鄭恩頌說，人們從小被教導要祝福老人「長命百歲」，但當社會逐步高齡化，卻被視為災難；EverYoung正是為了翻轉「老而無用」的觀念。
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