「長期照顧是台灣最龐大的內需產業，社會企業是滿足這項需求的最好辦法。」勞委會職訓局局長林三貴長期關注社會就業問題，表示從就業角度看，有兩百多萬待照顧者的長期照顧產業，還是一大片等待耕耘的綠地，「歡迎青年投入」。
林三貴說，政府談長期照顧很久了，但眼見台灣老化愈來愈迅速，照顧到的仍只是一小塊，大家開會也仍在吵如何避免照顧產業財團化，或擔心交給非營利組織經營成果恐不佳，「社會企業正是這兩極端的中間。」
「利潤不是罪惡，重點是如何分配利潤。」林三貴說，若社會企業能運用非營利組織缺乏的經營管理手法與創意，賺取更多利潤提供給更多使用者，又不擔心財團化，且解決社會問題與需求，應是各方期盼。
林三貴坦言，政府財源愈來愈緊，若要改善諸如長照等社會問題，同一分資源，若交給政府運用，恐會造成組織更龐大、所需人力更多，效果卻只有一點；若交給有創意又有能力與使命的社企人士，很可能發揮出幾倍效果。
他表示，很多民眾其實願意花錢購買民間服務，政府只要掌控好品質與價格問題，「原本用來交稅的錢，若轉由社企運用，人民可能得到更多回饋。」
林三貴觀察各國，指出形成社企最重要的，是要有豐厚人文素養、豐沛的社會力，「台灣條件都已成熟」；台灣未來若再有經濟奇蹟，很可能立基於「社會經濟」，即為公共利益服務、非純營利的經濟規模；例如服務身障人士的「多扶接送」，就已與飯店業發展出合作系統，鋪陳出基本經濟規模。
「如果有人能提供服務，解決社會問題，又不用花政府錢，政府何樂而不為？」林三貴說，職訓局「社會經濟推動辦公室」身為政府推動社企的平台，若有人能提供長照等議題的社企好點子，他們都樂意協助。
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